史上最全工伤认定办理流程图

在工作场景中，工伤事故的发生总是令人猝不及防，而工伤认定则是劳动者获得应有的医疗救治和经济补偿的关键前提。清晰了解工伤认定办理流程，不仅能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位妥善处理相关事宜，维护双方的利益平衡。下面，将详细介绍工伤认定办理的具体流程，从工伤事故发生的那一刻起，如何一步一步依规有序进行工伤认定，确保在遭遇工伤时，劳动者能及时、准确地行使自己的权利，维护自身的合法权益。

说明：

（1）通常情况下，社会保险行政部门上认定工伤应当以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下存在例外。例如超过法定退休年龄的进城务工农民工伤认定不以劳动关系为前提，再比如存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担劳动者的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

（2）对社会保险行政部门作出的不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，虽然劳动者或用人单位都可以选择行政复议或行政诉讼，但这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中，有些单位为了拖延时间常常选择先复议再行政诉讼，劳动者为了节省时间应当不复议直接诉讼。