华人资讯 | 华人律师受邀为神剑科技公司开展劳动争议及合规知识专题培训

9月5日，安徽神剑科技股份有限公司特邀合肥市律协劳动与社会保障法专委会副主任、华人所合伙人高明律师，赵慧倩律师，开展“劳动争议与合规知识”专项培训。此次培训聚焦企业用工管理核心痛点，旨在提升公司管理团队及关键岗位人员的法律素养与风险防控能力，为企业规范稳健运营筑牢法治根基。神剑科技高管、安徽军工系统内其他子公司人力资源部门代表，以及该公司党群工作部（人力资源部）、财务部相关人员共同参训。

培训中，赵慧倩律师以“薪酬管理合规”为核心，围绕“薪酬结构拆分的法律基础”“法定成本的合规计算与风险防控”“特殊工资形式的法律转化与风险防范”“薪酬结构拆分的实操指引”四大模块展开深度讲解。她结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，系统剖析企业在薪酬政策制定与执行中的法律边界、标准要求，针对制度落地过程中的常见问题提出可落地的优化建议，为参训人员提供了清晰的操作路径与法律依据。

高明律师则立足司法实践与企业用工痛点，聚焦“用工风险防控”关键环节。他重点解读企业在用工模式选择、外部合作（含转包、分包、挂靠等常见形式）中的风险识别要点与规避策略，同时针对劳动合同续签、特殊用工场景应对、服务期与竞业限制协议合法应用等实务难题，结合典型案例进行细致拆解，帮助管理团队提升复杂用工环境下的风险应对能力。

整场培训注重“理论+实操”结合，两位律师穿插大量真实劳动争议案例，通过案例复盘揭示人力资源管理中的合规盲区，拓宽参训人员风险预防与化解思路。

培训尾声的互动交流环节，参训人员结合工作中遇到的薪酬核算、用工纠纷等疑难问题踊跃提问，两位律师逐一给出专业且具实操性的解答，现场氛围热烈。参训人员纷纷表示，此次培训内容充实、重点突出，既强化了法律合规意识，又为今后人力资源管理、财务核算等工作提供了扎实的法规支撑与实操指引，对企业防范用工风险、实现规范运营具有重要指导意义。

高明，安徽华人律师事务所合伙人律师、中级律师、司法部“1+1”法律援助律师。现任合肥市律协劳动与社会保障法专委会副主任委员、合肥市劳动争议仲裁委仲裁员、合肥市包河区劳动争议仲裁委仲裁员、 新疆阿勒泰地区福海县政府法律顾问、安徽华人律师事务所刑事专业委员会委员。

荣获2022年度合肥市司法行政系统工作表现突出个人荣誉称号、合肥市律协第五届“优秀公益律师”、合肥市律师行业党委组办的“初心如磐·律心向党”演讲比赛一等奖。撰写的两个案例“郭某全投诉信访平台确认劳动关系一案”、“白某女撤销婚姻纠纷一案”入选司法部12348法网典型案例库。

赵慧倩，安徽华人律师事务所专职律师，心理咨询师，中共党员。合肥市蜀山区人民法院党员律师(义务)调解员、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会书记员。

曾任某建设集团公司人事部主管、法务部副主管，具有十多年集团化企业管理经验。被评为安徽华人律师事务所民事专业委员会优秀委员、刑事专业委员会委员优秀委员。

在特殊时期与公益服务中，赵慧倩始终冲锋在前，以实际行动践行社会责任；在瑶海区司法局派驻瑶海区人社局义务值班期间，耐心为群众解答劳动争议相关咨询，成功化解多起用工矛盾，用专业法律服务为群众排忧解难，彰显了党员律师的责任与担当。